1  船長的適任

公司保證按照國家船長適任條件的有關規定和要求，派到船上工作的船長具有與船舶相適應的任職資格，持有主管機關簽發或認可的有效船長適任證書和其他有效證書，并在上船任職之前熟知公司的安全管理體系。公司保證船長在船舶工作期間得到必要的岸基支持，以保證其履行船長的職責，行使船長的權力。

2  船長的指揮資格

持有與所在船舶相符的船長適任證書；具有一定的的航海資歷和較豐富的航海業務知識；熟知公司安全管理體系及相關的航運管理法律、法規、規范等；具有較高的專業技術水平，能夠指導、監督船員執行各種操作方案；具有較強的行政領導能力和船舶管理方面的經驗；具有沉著、冷靜、遇險不驚、反應敏捷的良好心理素質；具有較強的理解判斷能力、預測決策能力、組織協調能力，以及駕馭海上各種風險的能力。

3   船員的適任

公司按照《船舶最低安全配員證書》要求，為船舶配備足夠的船員。公司保證按照國家船員上船工作必須持證、適任且身體健康的規定，選派到船舶工作的所有船員持有主管機關簽發的與船舶相適應的適任證書和其他有效證件。公司保證加強對船員的管理和培訓，確保船員適應崗位需要，保證聘用的所有船員都經過符合相關規定要求的培訓，經考核能勝任崗位需要方可上船工作，并在上船工作前進行體檢，持有健康證書。

4  安全管理體系和崗位的熟悉

公司通過崗前培訓等方式 保證涉及安全和環境保護工作的新聘和轉崗人員熟知其職責，并按要求熟悉安全管理體系文件中與其職責相關的內容，熟知開航前、航行中、靠離泊和應急反應等崗位職責。

5  相關人員對有關法律、法規的理解

公司通過各種方式的培訓,保證安全管理體系內所有人員，理解與安全管理體系相關與適用的國家有關航運方面的法律、法規、規則、標準和指南等。

6  培訓的保證 

公司確定實施安全管理體系所需要的培訓內容、類別、方式和程序。公司保證將這些培訓提供給體系內所有相關人員，按照每個人的崗位職責和實際工作需要進行培訓。

7   船員的調配

7.1 船員調配需求的提出：在船船員要求下船時，應向船長提出申請,報辦公室辦理調配手續。

7.2 船員調配需求確認：

7.2.1 辦公室對有關部門、船舶及個人的需求或建議進行審核，對合理的需求和建議應按照程序進行調配。

7.2.2 對上船的需求，辦公室對船員人力配備及船員在崗或休假時間情況進行綜合考慮，提出調整意見。

7.3 船員上船調配的實施:

7.3.1對確認合理的上船需求，由辦公室根據船員的考核情況以及船員假期情況, 開具《船員調令》，合理確定調配人選。

7.3.2 船長指揮資格的評定

船長任職前，辦公室應對擬任船長的指揮資格進行考察。

7.4船員下船調配的實施：

7.4.1 下船（公休）需求審核確認后，若不需人員頂替者，由人力資源部直接開具《船員調令》，交由船舶，辦理交接手續，經船長批準后下船。

7.4.2 下船人員的崗位需人員頂替者，由辦公室按規定,選派接班人員進行交接。下船（公休）人員在接到辦公室開具的調令并與接班人員辦理完交接手續，經船長批準同意后，方可離船。

7.5 在船船員的管理

7.5.1 船員在崗管理按照公司有關規定執行。

7.5.2 相關部室和船舶發現在船船員有不適任的情況，以書面申明理由向辦公室提出調配建議。

7.5.3 辦公室根據建議調換不適任船員下船，到相關部室對其進行培訓、教育。培訓、教育合格后，辦公室方可酌情安排其工作。

8 工作記錄

BZ002-001-01《船員調令》